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内科护士长述职报告

  • 内科护士长述职报告

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    内科护士长述职报告 篇1

    上半年,我科遵循医院管理年活动所倡导的以“病人为中心,以提高医疗服务质量”为主题的服务宗旨,认真执行本年度护理工作计划,按xxx省医院护理服务质量评价标准的基本要求及标准考核细则,完善各项护理规章制度,改进服务流程,改善住院环境,加强护理质量控制,保持护理质量持续改进。现将20xx年上半年我科护理工作总结如下:

    1、对各级护理人员进行三基培训,每月组织理论考试和技术操作考核。

    2、每周晨间提问2次,内容为基础理论知识、院内感染知识和专科知识。

    3、组织全科护士学习了《护理紧急风险预案》并进行了考核。

    4、组织全科护士学习医院护理核心制度并进行了考核。

    5、有2名护士参加了护理自学考试。

    6、每个护士都能熟练掌握心肺脑复苏急救技术,医院组织的心肺脑复苏技术操作考核合格率100%.

    7、各级护理人员参加科内、医院组织的理论考试、院感知识考试、技术操作考核,参加率100%,考核合格率100%.

    实行了“首迎负责制”,规范接待新入院病人服务流程,推行服务过程中的规范用语,为病人提供各种生活上的便利,对出院病人半月内主动询问病人的康复情况并记录访问内容,广泛听取病人及陪护对护理服务的意见,对存在的问题查找原因,提出整改措施,不断范文资讯网搜集整理提高服务质量。半年中病人及家属无投诉,医院组织的服务质量调查病人满意率100%,科内发放护理服务质量调查表60份,病人满意率100%,提名表扬服务态度最好的护士人次。

    每周护士会进行安全意识教育,查找工作中的不安全因素,提出整改措施,消除差错事故隐患,认真落实各项护理规章制度及操作流程,发挥科内质控小组作用,定期和不定期检查各项护理制度的执行情况,护理差错事故安生率为零。

    护理文书即法律文书,是判定医疗纠纷的客观依据,书写过程中要认真斟酌,能客观、真实、准确、及时、完整的放映病人的病情变化,不断强化护理文书正规书写的重要意义,使每个护士能端正书写态度,同时加强监督检查力度,每班检查上一班记录有无纰漏,质控小组定期检查,护士长定期和不定期检查及出院病历终末质量检查,发现问题及时纠正,

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  • 内科护士述职报告

    期望此"内科护士述职报告"可以解决您所面临的问题,若觉得我的建议有所帮助,请不吝保存此文章。从古至今,圣贤都强调学习要实践于行动中,为了更好地完成下一项任务。写报告是我们经常需要做的事情,它能够提升分析能力。

    内科护士述职报告 篇1

    内科护士是医疗团队的重要一员,他们负责照顾病患的生命,保障病患的健康。内科护士不仅需要掌握丰富的医学知识,更需要拥有高超的护理技能和责任心。本文旨在对内科护士实际工作进行述职报告。

    一、工作概况

    我是一名内科护士,负责住院病人的护理工作。我的工作内容包括:记录病人的生命体征、执行医嘱、给予病人口服或静脉注射各种药物、常规护理操作等等。

    二、核心能力

    1. 丰富医学知识:内科护士需要熟悉许多常见疾病和治疗方案,对药品有一定的了解,以便更好地执行医嘱。

    2. 敏锐的观察力:内科护士需要仔细观察病人的生命体征变化,及时记录并向医生报告。

    3. 协调能力:内科护士需要配合医疗团队的工作,与病人进行有效沟通,协助医生完成各项治疗。

    三、工作难点

    1. 病情不稳定:住院病人的病情多种多样,可能会突然恶化,需要内科护士在第一时间采取有效措施处理,以保障病人的生命安全。

    2. 药品管理:内科护士需要熟悉各种药品的使用方法和注意事项,仔细记录病人的用药情况,及时向医生汇报药物不良反应。

    四、工作现状

    目前,我所在的医院在提高内科护士的专业素质方面做了很多工作,多次组织内科护士参加各种培训和考核。通过这些活动,我们的专业知识和技能得到了很大的提升。同时,我们也要不断学习新知识,更新自己的知识结构。

    五、工作建议

    对于内科护士而言,提高专业水平、拥有丰富的工作经验是必不可少的。同时,我们应该适应快速发展的医疗环境,努力拓展自己的技能和知识领域,提高工作效率、减少医疗事故的发生。

    六、结束语

    内科护士是医疗团队的核心力量,一个优秀的内科护士需要具备丰富的医学知识和高超的技能,不断努力提高自己的专业水平,为患者提供更好的护理服务,才能真正地实现护士的职责和使命。

    内科护士述职报告 篇2

    内科护士长年终述职报告一、工作概况在过去一年里,作为内科护士长,我积极履行职责,精心组织和管理内科护理工作。通过有效的团队合作,我成功地完成了内科病房的日常护理工作,并取得了一系列显著的成绩。二、工作成绩1.优质护理服务为了提供优质护理服务,我注重患者个性化护理,确保每个患

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  • 产科护士长述职报告

    随着互联网行业的发展,范文的用途越来越广,范文可以帮助我们自身的写作,范文的撰写要注意哪些方面呢?以下是由小编为大家整理的“产科护士长述职报告”,强烈建议你能收藏本页以方便阅读!

    产科护士长述职报告【篇1】

    述职报告

    在这一年里,我在院领导,主任和护士长的正确领导下,紧跟创建三甲级医院的步伐,尽力完成护士长交办的各项工作任务,自觉遵守医院的各项工作制度,严格履行岗位职责,勤勤恳恳做事,踏踏实实做人,保质保量的完成工作任务,全年无差错事故发生,严格要求自己,刻苦钻研业务,积极参加医院、科室组织的各项学习活动。 ccu是医院的重要科室之一,病人大都是危机和严重。要求每名医护人员时时刻刻保持头脑清晰,理论操作能力强和反应极快。工作中不断学习,逐步完善自己的业务理论水平,以敏锐的观察力,弃旧图新,锐意进取,以顽强的意志和坚韧不拔的毅力,奋力拼搏,不断完善自己,充实自己,学习,借鉴,取长补短,在以后的工作中,我会更加努力的完善自我,为医院的发展、壮大尽绵薄之力。

    当然,在日常工作中,我也有很多不足和业务上的欠缺,比如:工作不够细心。护理工作本身就是一门精细的艺术,完美的工作就要求:全心投入,真诚相待,从心做起。护理事业是一项崇高而神圣的事业,我为自己是护士队伍中的一员而自豪。有人说:“护士要有一颗同情的心,还需要一双愿意工作的手。”以后的工作中我会继续努力提高自己的专业技术素养,严格执行三查七对;学会换位思考,多体谅别人的

    难处,端正工作态度,时刻做到讲究文明礼貌,事事遵循职业道德,始终热爱自己的工作岗位,增强事业心,给大家留下好的印象。希望通过我的努力可以获得病患好评的同时,也能得到各位领导,护士长的认可。

    我所从事的工作很普通,都是些点点滴滴,琐琐碎碎的事,没有什么丰功伟绩,但我从不觉得护理工作是一项简单的工作,这是我人生中要长期从事的一份重要事业,是一份光荣的事业,我会尽我所能,不辜负头顶上的这顶雪白神圣的护士帽。篇二:2015年护理部述职述廉报告

    2015年护理部述职述廉报告 2015年本人在院支部的领导下,认真履行护理部主任工作职责, 严格执行党风廉政建设责任制,现将本年本人的述职述廉报告如下:

    一、认真履行护理部主任的岗位职责,严格遵守护理部工作制度,未发生差错事故。

    1、在院长的领导下负责全院的护理工作,制定院中长期发展规划及全院年护理工作计划并组织实施

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  • 骨科护士长述职报告

    以下是栏目小编为您准备的“骨科护士长述职报告”分析报告,你养成了看范文的习惯吗?随着人们文化水平的不断提高,越来越多的人需要文档,范文已经成为我们写作中必不可少的工具了。

    骨科护士长述职报告 篇1

    20__年,在院领导及科主任、护士长的领导下,本着“一切以病人为中心,一切为病人”的服务宗旨,较好的完成了产科各项护理工作。现将本人本年度工作完成情况总结如下:

    一、认真学习产科护理新知识。

    加强护理人员在职培训及三期护士、实习生的培训工作,落实专科护理常规及护理操作规范。

    1、本人认真学习产科护理管理新知识,不断提高自身专科知识及管理水平。不定期通过网络及相关护理书籍学习产科护理管理知识。今年6月外出参加了妇产儿循证护理学校班,学习后回科室向护理人员传达了会议内容。

    2、对新上岗护理人员采取个案培训计划。20__年新上岗护理人员2名,通过新上岗护士强化培训,两名护理人员现在均能够独立上岗完成护理各项工作。

    3、认真落实产科护理人员在职培训计划。每月定期进行专科知识护理常规、护理业务学习、护理操作、制度职责等方面的培训。培训后每季度对低年资护士理论及操作考试两次,高年资护士及责任组长理论及操作考试一次。

    4、每次理论及操作考试后及时对考试情况进行错题分析,并落实到个人。要求个人将错题重做并自我分析原因,通过不定期抽问的方式了解护理人员对错题的掌握情况并及时进行效果评价。

    5、每月对三期护士及实习生进行入科培训一次,教学查房一次,小讲课一次,每次小讲课后及时进行学员效果评价,了解三期护士及实习生对课题的掌握情况及建议。操作培训一次。转科前对三期护士及实习生进行理论及操作考核一次。带教老师及实习生相互进行评价,了解护理带教情况。科室教学管理小组每季度教学工作改进讨论会议对产科教学工作进行持续改进。

    二、加强绩效管理,提高护理人员工作积极性。

    1、根据护理部绩效分配方案协助护士长制定本科室护理绩效分配方案。

    2、科室成立了护理绩效管理小组,每月护理绩效按照护理工作量、工作质量、岗位指标、加分项目(承担科室的护理管理及各项护理工作来计算)。

    3、每季度按照{护理人员相互满意度、医生对护理人员满意度、日评价(11月改为周评价)、护理工作满意度}评选护理明星及护理小组明星一次。被选为护理明星及护理明星小组者当月奖励200元。

    4、每月护理绩效分配由敖萍护士长来监督,樊登萍护士来

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内科护士长述职报告
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